HD:2020:58

En arbetsgivare hade på grund av kostnadsbesparingsbehov samtidigt ordnat två samarbetsförhandlingar angående minskning av arbetskraft, där man behandlade inbesparings- och effektivitetsåtgärder som arbetsgivaren övervägde och som delvis gällde olika personalgrupper.

Högsta domstolen ansåg att arbetsgivaren hade kunnat ordna separata förhandlingar om de olika åtgärderna och förhandla om respektive åtgärd med företrädarna för de personalgrupper vilkas arbete hotade minska på grund av åtgärden. Arbetsgivaren svarade dock för att förhandlingarna ordnades så, att personalföreträdarnas tillgång till information och möjlighet att yttra sig om de alternativa åtgärderna förverkligades även till den del det i förhandlingarna kom upp frågor som hade koppling till bägge förhandlingarna. Eftersom detta slags frågor hade behandlats på ett korrekt sätt i båda förhandlingarna, ansågs arbetsgivaren inte ha försummat sina skyldigheter enligt lagen om samarbete inom företag.

L om samarbete inom företag 7 §, 46 § och 50 §