HD:2026:8

En arbetstagare hade varit frånvarande från arbetet på grund av att han hade häktats misstänkt för brott. Eftersom arbetstagaren hade haft giltigt skäl till sin frånvaro, vilket arbetsgivaren hade känt till, hade arbetsgivaren inte rätt att anse arbetsavtalet hävt.

ArbetsavtalsL 8 kap 3 §