HD:2019:77

En arbetstagare yrkade i sitt käromål skadestånd för ogrundat upphävande av arbetsavtalet. Enligt käromålet hade arbetsavtalet inte sagts upp inom skälig tid från det arbetsgivaren 13.5.2015 hade fått kännedom om en uppsägningsgrund som hade samband med arbetstagarens person. Arbetsavtalet hade sagts upp 2.9.2015 efter att det hade visat sig att det tillfälle som reserverats för att höra arbetstagaren inte kunde hållas eftersom arbetstagaren hade blivit sjuk. Tingsrätten förkastade käromålet. Hovrätten beviljade inte tillstånd till fortsatt handläggning.

Högsta domstolen ansåg av de skäl som framgår av beslutet att hovrätten borde ha beviljat arbetstagaren tillstånd till fortsatt handläggning av ändrings- och prejudikatsskäl.

RB 25 a kap 11 § 1 mom 1 och 3 punkten