KKO: Työnantaja purki kuulovammaisen työntekijän työsopimuksen syrjivällä perusteella koeajan aikana

Työntekijä oli palkattu isännöintiyhtiön palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen isännöitsijän tehtäviin. Osapuolet olivat sopineet kuuden kuukauden koeajasta. Työnantaja oli koeaikana purkanut työntekijän työsopimuksen tämän ilmoitettua, ettei hän kuulovammansa vuoksi kyennyt suoriutumaan kaikilta osin työtehtävistään.

Käräjäoikeus ja hovioikeus olivat hylänneet työntekijän kanteen, jossa tämä oli vaatinut korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä.
Korkein oikeus nosti tuomiossaan esille, että työnantajalla on velvollisuus oma-aloitteisesti arvioida, olisivatko vammaisuudesta johtuvat työnteon esteet poistettavissa kohtuullisilla mukautustoimenpiteillä. Merkitystä ei ole sillä seikalla, onko vammainen työntekijä itse pyytänyt työnantajalta mukautustoimenpiteitä.

Korkeimman oikeuden äänestysratkaisun mukaan työnantaja syyllistyi yhdenvertaisuuslain mukaiseen syrjintään jättäessään selvittämättä, kykenisikö työntekijä kuulovammastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisten mukautusten avulla. Korkein oikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle työsopimuslain nojalla korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kuuden kuukauden palkkaa vastaavan määrän sekä yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä 3 000 euroa.

Lisätiedot: Esittelijä Paula Klami-Wetterstein, p. 02956 40040, paula.klami-wetterstein(at)oikeus.fi

Ratkaisu (S2023/63, 22.10.2024) on tilattavissa korkeimman oikeuden kirjaamosta, puh. 029 56 40050, korkein.oikeus(at)oikeus.fi.